3 הטיפים שיאפשרו לך לשלש את הסיכוי שלך לעבוד בעבודה שאת רוצה בה

 ·        המאמר כתוב בלשון נקבה אבל מתאים לחלוטין גם לגברים (:

שליחת קורות חיים זה כמו לוטו. את מקווה כי הצד השני, שלא מכיר אותך ואת היכולות שלך, ישלוף מתוך התיקייה שלו במייל, מתוך מאות מתמודדים, את קורות החיים שלך ויגיד "אותה אני רוצה" ובסופו של דבר להתקבל לעבודה.
על מנת לבלוט ולעבור את משוכת "השליפה", יש לבצע מספר תהליכים מקדימים לפני ששולחים את קורות החיים,  והדבר מתחלק לשלושה חלקים עיקריים:

אפשרות ראשונה - כתיבת קורות החיים

אין דרך אחת  "נכונה" לכתיבת קורות חיים. יש מספר רב של דרכים, מספר סגנונות. אבל מוסכם ע"י כל המומחים בתחום, כי יש 4 פרמטרים אשר חייבים להיות מוכלים בכל קורות חיים:

1)   דינמיות וייחודיות - קורות החיים שלך חייבים להיות דינמיים וייחודיים. כלומר כל קורות חיים אשר את שולחת הם למעשה "פיסת אמנות" כלומר משהו ייחודי אשר מתאים ומבדיל אותך מהמועמדים האחרים.  קורות החיים הם למעשה הבבואה שלך באותו תפקיד ספציפי אשר רצית אותו, הייחודיות שבך אשר מראה את הכישורים שיש לך להציע בהתאם לדרישות התפקיד.

2)   התחשבות והקלה - "הראשון" אשר קורא את קורות החיים שלכם הוא זה שקורא עוד מאות קורות חיים. יש לטעת בו את התחושה כי את מתחשבת בו ומבינה בדיוק את הדרישות של התפקיד, או בקצרה לא לבזבז את הזמן שלו. לכן, קורות החיים חייבים להכיל את הנקודות הבאות:

-        נוחים לקריאה, כתב לא צפוף, פסקאות  ומשפטים מסודרים  הן  מבחינה לוגית והן ברצף כרונולוגי מדויק. כך שיהיה כמה שפחות שאלות ותהיות לגבי העבר התעסוקתי שלכם.

-        פורמט להפניה, 63% ממנהלי הגיוס הביעו עדיפות למשלוח ב WORD  לייתר דיוק בפורמט  DOC ואילו השאר 37% העדיפו בפורמט של PDF. יש לוודא כי המשלוח הוא בפורמט DOC ולא DOCX, שכן אחרת נשמר שם היסטוריה וגרסאות שאת לא היית מעוניינת שיבחינו בהם. לכן טיפ ממני  - לעשות העתקה של התוכן הסופי למסמך חדש ורק אז לשמור אותו.

-        שימוש בבולטים (דגשים), כמות נקודות קריאה קצרות ותמציתיות.

-        שימוש באותה שפה או שפה דומה של הדרישות לתפקיד. אנשים נמשכים לאנשים אשר דומים להם. עובדה.  לכן על מנת לייצר יתרון יחסי מעל המועמדים האחרים יש לדבר באותה שפה, אותה אינטונציה ובאותן מילים שבהן הדרישות כתובות.

טיפיש להסתכל ב Linkedin ולראות מי זה מנהל כ"א, או מנהלת הגיוס ולראות באיזה שפה, מונחים ואינטונציה  הם כתבו את קורות החיים שלהם עצמם.    

3)   אינפורמטיבי ותמציתי - אין חוקים ברורים אך באופן כללי

א)   לבוגרי אוניברסיטה או לעובדים שהניסיון התעסוקתי שלהם לא עולה על 7 שנים, אורך קורות החיים לא יעלה מעל דף אחד של A4 . 

טיפעל מנת להקטין קורות חיים מ 2 דפים ל 1, הפטנט הוא שינוי במרווח של השוליים.

ב)    מתחת לשם שלך יש לרשום 2-3 דגשים המתמקדים בעובדות, כלומר הישגים, יוזמה ואחריות ולא משימות ותפקידים. כגון: "בפרוייקט בנושא.... צימצמתי את העלויות ב- 10%".

או "העליתי את שביעות רצון הלקוחות מחוסר שביעות לשביעות גבוהה באמצעות..."

4)   דיוק בתוכן, איות ודקדוק -  היות וקורות החיים הוא למעשה כרטיס הביקור שלך, יש לוודא ולאמת כי אין  במסמך הנשלח שום שגיאות כתיב ובעיות תחביריות של עבר / עתיד / הווה.

בסקר שנערך עם מעסיקים לגבי הגורמים העיקריים הפוסלים את קורות החיים מלעבור לשלב הבא נמצא כי איות ודקדוק הינו בעל חשיבות גבוהה.

טיפ

לתת לחבר/ה לראות ולעבור על "קורות החיים" לפני המשלוח, עין נוספת פותרת בעיות רבות של מבוכה ובוודאי זריקה לפח של קורות החיים.

אפשרות שניה -  Linkedin

כיום יותר מ 96%  ממנהלות הגיוס ומשאבי האנוש עושות שימוש ברשת ה Linkedin לשם גיוס אנשים ואימות נתונים מול קורות החיים.מומלץ, שהפרופיל העסקי שלך ייכתב באופן מעורפל יחד עם זאת, יכסה את כל היתרונות והחוזקות שלך בתחום, שכן במידה ויהיה מפורט מדי ייתכן ויכשיל אתכם באימות הנתונים מול קורות החיים שנשלחו.

לכן 7 הנקודות הבאות הן הכרחיות בהקמה נכונה של פרופיל Linkedin שלך:

1)   התמונה שלך – התמונה חייבת להיות שלך! לא של הכלב, של השכנה או סתם דמות קומית לא ברורה. Linkedin הינה רשת עסקית וככזו עליך להתייחס ולהציג את עצמך באופן יאה ומכובד למקום.

יש לזכור כי אנשים זוכרים פנים יותר משמות. ולכן אין לצרף תמונות מימי החתונה שלך או לצרף תמונה שגזרתם מתוך תמונה משותפת עם עוד מישהו. תשקיעי בעצמך ותצלמי תמונה שלך מחייכת, לבושה כראוי ומאחוריך רקע חלק. (אפשרי בהחלט להשתמש בנייד שלכם כדי לצלם תמונה כזו).

2)   כותרת - יש לך 120 תווים להסביר לעולם מה את עושה ומה הייעוד שלך. הרוב המכריע של האנשים כותבים שם רק את התפקיד הנוכחי שלהם,  לכן יש לבחור את מילות המפתח הנכונות אשר:

-        ייגרמו לאנשים לזכור אותך

-        יעזרו לך למצוא את האנשים הנכונים עבורך

יש לזכור כי Linkedin זה למעשה מנוע חיפוש.

3)   Summary – למעשה אפשר לעלות שם הכל, החל מתמונות, אינפוגרפיקה, וידאו אשר את מופיעה בו וכמובן טקסט. מומלץ להתרכז בנושא של חלק זה. משום שהוא הקריא ביותר והנגיש ביותר למשתמשים. בקצרה אפשר לחשוב עליו כסוג של  משבצת הזהב בפרסום. מפרסמים שמים עליו מיליונים, אז למה לא את, וכל זה ניתן לכם בחינם, אז לא תיקחי?
בכל מקרה, המידע ב- Summary חייב להשאיר רושם עז  וידע משמעותי של מי את, מה הם היכולות שלך וכיצד את יכולה לעזור לאנשים.

4)   הניסיון שלך – אפשרי להעתיק מקורות החיים שלך, אך היות ואתם שולחים קורות חיים שונים או בניסוח שונה מזה שב- Linkedin, הדבר עלול לעורר תהיות מיותרות. לכן ההמלצה שלי להוסיף את שם המעסיק, מיקום, תאריכים ולכלול בסיכום כישורים שבאו לידי ביטוי, הישגים, לימודים.

5)   מילות מפתח &  SCO – יש לשים מילות מפתח בכל מקום שאתם חושבים שהם רלוונטיות וכל זה בשביל שמנוע החיפוש יימצא אתכם (SCO)

טיפ:
על מנת לדעת מה הם אותם מילות החיפוש הרלוונטיות, יש לגשת לדף העסקי של המעסיקים הפוטנציאלים ולבחון מה הם אותם מילים ומונחים אשר הם משתמשים בהם לסביבת עבודה אשר אתם מתמחים.

6)   המלצות – אחד מהכלים החשובים ביותר לבנות את האמינות שלך זה שכל אחד מהממליצים שלכם יכתוב דבר או שתיים מהתכונות החזקות שאת היית רוצה להבליט. במידה ואתם לא יודעים כיצד לכתוב המלצה, יש ברשת כלים ליצירת המלצות באופן אוטומטי ואז לשלוח את זה לאותו ממליץ כרפרנס.

7)   פרופיל - יש לוודא כי יש לך פרופיל מושלם ב 100% , כזה פרופיל גם יקודם ב Linkedin באופן טוב יותר מכזה שהוא חסר.

אפשרות שלישית - Facebook, Twitter ושאר רשתות חברתיות

הסוד השמור ביותר בכל מחלקת גיוס והשמה זה אופי החקירה אשר עושים על המועמד. כל מועמד אשר נשקלת מועמדותו, חייב לדעת כי בין הדברים הראשונים בתחילת התהליך זה גיגול, מחפשים אחריו מידע. מה הוא עשה, איפה היה, עם מי הוא מתרועע, אופי הבילוי ועוד. בדוגמה למטה  אנו רואים מורה בשם אשלי פיין אשר פוטרה מבית הספר אשר לימדה בו בגלל שהיא מהווה דוגמה רעה.

כל פעולה שאנו עושים ברשתות החברתיות משאירה עקבות דיגיטליות, עקבות אלו קשה מאוד למחוק אותם.  כיום 1 מתוך 5 מועמדים נפסלים בגלל התוכן שהם מפורסמים בו.

לכן תחפשי כיצד את מופיעה בגוגל, מס' הפעמים אשר גוגל מזכיר את השם שלך, האם התמונות הם חיוביות?  האם התוכן ראוי? תשאלי את עצמך, האם כל אלו יכולים למנוע ממך לקבל את עבודת החלומות שרצית?

טיפ להכרה בכן כמומחיות
חשוב מאוד, במידה ואת רוצה שיכירו אותך כמומחית בתחום מסוים, אז חובה שתכתבי בבלוגים שונים, תכתבו מאמרים ספציפיים על אותו תחום מומחיות שלכם. הדבר ימצב אותך כמומחית ויעניק לכם בונוס גדול מאוד משאר המועמדים האחרים לאותו תפקיד וכמובן אפשרות לשכר גבוה יותר.

טיפ להסרת תכנים לא רצויים:

1)   אפשר לגשת לאתר http://justdelete.me/ , אשר מראה את כל המדיות החברתיות הקיימות ואפשרויות למחיקה.

2)   גוגל מאפשרת מחיקה של לינקים  https://www.google.com/webmasters/tools/removals?pli=1 מסוימים אשר אתם מופיע שם.

3)   במידה ואת מופיע בבלוג מסוים או באתר מסוים בצורה שאת חושבת שהיא מביכה למדי או לא ראויה, יש לגשת ל www.whois.com ולחפש את מספר הטלפון או המייל של מנהל הדומיין ולכתוב לו מכתב בקשה להסרה.

לסיכום

הלקוחות שלי, אשר ליוויתי אותם לאורך השנים, והתנהלו לפי השיטה הזו, הצליחו למצוא את העבודה שרצו.  שלא תטעו, זה לא אומר שתקבלו עבודה באופן מיידי אך זה בוודאי יגרום לאנשי הגיוס לשים לב אליכם ולעקוב אחריכם ובבוא העת לתת לכם את התפקיד שאותו אתם מחפשים. כי ברגע שאתם ממוקדים במה שאתם רוצים ומכוונים לשם, התוצאה מדברת בעד עצמה.  וזה הסוד במיקוד ופיתוח הקריירה

אתם מוזמנים לשתף את המחשבות שלכם, את החוויות שלכם  ואפילו את הניסיון שלכם בסעיף הערות או ליצור איתי קשר דרך הבלוג, בפייסבוק  או בטלפון.

13 וחצי דרכים כיצד למצוא עבודה כאשר אנחנו עדיין עובדים

כולם, אבל כולם יודעים , שהדבר הנכון ביותר בחיפוש עבודה זה לחפש, כאשר יש לכם כבר עבודה. עובדה! מרגישים בנוח יותר, אין לחץ כלכלי, נפשי, משפחתי ועוד ועוד...
אני רוצה להביא לכם את התמצית לעשה ואל תעשה כאשר אתם כבר החלטתם להחליף עבודה.
יש לדעת כי החלפת עבודה, היא עבודה לכל דבר ועניין. הדבר מעייף, מתיש וסוחט נפשית. לכן יש להגיע לנקודת ההחלטה כאשר אתם מבושלים, יודעים לחלוטין מהי הקריירה שלכם והכיוון הנכון לשם פניכם מועדות.
במידה ואינכם יודעים את הדברים האלו, אל תרוצו תחפשו עבודה.  תעבדו על השאיפות וקבלת ההחלטות או בקצרה ניהול קריירה ואז....

עדכון פרופיל הלינקדאין שלך

ישנם מספר לא מבוטל של ארגונים (בעיקר הגדולים )  אשר עוקבים אחר שינויים  בפרופיל צוות העובדים שלהם בלינקאין. מטרת הבדיקה היא זיהוי מגמות עזיבה לא מתוכננת והתנהגות של חוסר שביעות רצון. לכן על מנת להימנע מלהתפס מהרדאר של משאבי אנוש יש לוודא שפרופיל הליניקאין שלך מותאם ב 100% למשרה הנוכחית. מיותר לציין, שאסור לציין בשלב זה, שאתה מחפש עבודה בפרופיל שלך.

טיפ:  מחקרים רבים שנעשו בנושא תדמית ותפיסה בין אישית מראים בבירור כי אנשים נמשכים לאנשים מחייכים. אז תאמצו את החיוך כחלק משגרת יומכם וכמובן תשנו את התמונה שלכם בפרופיל לאדם מאושר ומחייך

לא לשרוף גשרים

שמירה על יחסי אנוש טובים נכונים בכל מצב אבל במיוחד הדבר חשוב שאתה נימצא לקראת עזיבה. אפילו עם יש לך בוס מעצבן במיוחד, עובדים לא נסבלים אשר עובדים תחתך. עכשיו זה הזמן להיות באופן חריג נחמד. כל שיחות הטרוניות שלך על החברה , על עובדים האחרים בחברה אשר ערכת עם החבר / חברה הטובה ביותר שלך שם יש להפסיק. מעכשיו יש לדבר רק באופן חיובי. תתפלא אולי שינוי הגישה שלך יוביל לשינויים נוספים. 

חשאיות

כאשר אתה מתראיין אצל המעסיק הפוטנציאלי העתידי שלך, יש להגיד לו כי יש לשמור בחשאיות על עצם העובדה כי אתה מחפש עבודה ושאתה תודה לו מאוד אם הוא יגיד לכמה שפחות אנשים, שאתה מחפש עבודה.
בהקשר הזה, במידה ומדובר בחברות מתחרות או שייתכן ותפגוש שם  עמיתים לשעבר, יהיה מן הראוי באם תגיד לאותו מנהל כי אתה מעדיף להיפגש אתו במקום ציבורי  או במקום אחר אשר איננו מתייג אותך כמחפש עבודה.

ממליצים

המלצות הם לעיתים חרב פיפיות.  במיוחד כאשר הממליץ הוא ממקום העבודה שלך ובמיוחד כאשר אותו ממליץ לא יודע שאתה מחפש עבודה.
לפיכך רק ויש חובת ממליצים ממקום העבודה הנוכחי, הדבר חייב להעשות בתיאום מושלם עם אותם ממליצים, להדריך אותם מי זאת החברה, מה התפקיד ולהניע אותם לפעולה חיובית, שכן אם בטעות אחד מהם לא היה מודע לזה שאתה מחפש עבודה. יהיה לך הרבה מאוד אי נעימויות.
אני ממליצה לבחון את הממליץ ולראות את מה שהוא אומר, כיצד הוא אומר את דבריו ולא לקבל כמובן מאליו "שיהיה בסדר".

קביעת ראיונות

ככלל יש לקבוע ראיונות עבודה לא בשעות העבודה.
יש לשמור על הכלל החשוב ביותר וזה להיות יעיל ופרודוקטיבי כל עוד שאתה עובד. זה בעצם מראה מס' דברים:
1) אפקט ההילה כלפי המעסיקים החדשים שלך, מראה תכונות של נאמנות, יסודיות ועוד...
2) הבוסים הנוכחיים שלך לא שמים לב לאותם רצונות עזיבה שלך
3) אם וכאשר תעזוב את העבודה הנוכחית, אתה תיזכר כמשקיען – אפקט האחרונות.
לכן יש לתזמן את הראיונות דבר ראשון על הבוקר,  אפשרי ארוחת צהריים או אחרי העבודה. בשום פנים ואופן אין להגיד, "מתי שאתם רוצים נקבע פגישה".
במקרים חריגים אפשר להשתמש בימי החופשה שלך לשם קביעת ראיונות וכמובן להגיד את זה למראיינים, דבר שמגדיל הערכה למרואיין.

שמור סוד -  ואל תצהיר לאף אחד בעבודה על הכוונות שלך

כפי שנהגו להגיד בצבא "סוד זה רק לאחד".  כאשר סיפרת את זה, אפילו  לקולגה הטוב ביותר בעבודה, אתה כבר לא יודע בוודאות מה הם אותם אינטרסים שלהם בחברות איתך.
וברגע שכדור  השלג מתגלגל, האפשרות הסבירה ביותר שתימצא את עצמך מחוץ לעבודה  תוך מס' שבועות ספורים וזאת ללא הכנה מספקת.
יוצא מן הכלל זה כמובן שאתה יודע על תהליכי פנים ארגוניים הקשורים להתייעלות ושאמורים להתרחש בשבועות או בחודשים הקרובים או שיש לך הסכם עם הבוס שלך על פיטורים מהעבודה לתאריך מאוחר.
ממוקדים
יש להישאר ממוקדים בעבודה הנוכחית שלך, ולבצע את התפקידים שלך ברמת ביצוע הגבוהה ביותר שניתן  עם רמת מוטיבציה ואכפתיות גבוהה ביותר. הדבר בעצם משדר כבוד ומקצועיות למעסיק שלך וישמור על המוניטין שלך.
למרות שברור שדי קשה לעבוד בשתי עבודות (חיפוש עבודה זו ממש עבודה לכל דבר ומשכזו היא דורשת ריכוז ומאמץ.) אבל יש תזכיר לעצמך מי נותן לך שכר חודשי ובהתאם לכך תכלכלי את צעדיך.
  

שימוש

המעסיק יכול ומותר לו לנתר תקשורת פנים וחוץ ארגונית ובלבד שנעשתה בציוד החברה, לכן אין להשתמש במחשבי החברה, חשבונות אימייל של החברה וכך גם טלפונים (ניידים וקבועים) בחיפוש עבודה.
חלק מתהליך קבוע של  מחלקת ה IT , כוללות בדיקות הבטחה שונות של ניתוח נתוני התקשרות וחיפוש חריגים כגון: האם יש התקשרויות חריגות לחברות מתחרות ולחברות כ"א  לפיכך כל ההתקשרויות במידה ואתה רוצה להבטיח לך שקט נפשי ובטחון תעסוקתי, חייב להתקיים רק במסגרת של תקשורת פרטית בלבד.

לבוש

אין להתלבש לעבודה בצורה שונה לעבודה או לשנות קוד לבוש ממה שהיית רגיל להתלבש עד כה.
אם אתה רגיל להופיע ב t-shirt ופתאום מופיע בחולצה מכופתרת כולל נעליים אלגנטיות, הדבר עלול לעלות שאלות בסגנון "נו, אז אתה עוזב אותנו...?"
שאלות אלו הם פתחון פה שאתה לא היית רוצה לעמוד מולם, לכן עדיף שתיקח בתיק העבודה בגדי החלפה  ותחליף  ברכב או במקום אחר לבגדים יצוגיים. 

מדיה חברתית

אין להזכיר את חיפוש העבודה שלך בפייסבוק, או בכל מדיה חברתית אחרת כולל קבוצות ב WhatsApp אשר יש בהם חברים מהעבודה, זה יכול למצוא את הדרך למעסיקים שלך או חמור מזה למעסיקים הפוטנציאלים אשר  עלולים לראות זאת כחוסר שיקול דעת.
כמובן יש להגיד לכל החברים והקרובים לך שלא לדבר ולפרסם על כך שאתה מתכוון לעזוב את העבודה.

שליחה

אין לשלוח את קורות החיים שלך לכל מודעה שהיא, יש לוודא כי קורות החיים שלך נשלחים רק ליעד מוכר וידוע. ישנם מקרים שחברה לא מציינת את השם שלה בלוחות מודעות וקוראת לעצמה "חברה מובילה בתחומה / חברת הייטק צעירה ודינמית וכו'. יש לוודא ולחקור מי זאת בדיוק החברה הנ"ל ולא שאתם שולחים את קורות החיים שלכם דווקא לחברות הנוכחיות שלכם. 

טיפ: יש לוודא כי קורות החיים שלכם עונים לפחות על 90% מדרישות המשרה וחובה להשתמש באותם מונחים מקצועיים כפי שהשתמשו במודעה

אמיתי

תמיד יש להיות כנה בקשר לכוונות שלך במידה ומעמתים אותך מול הממונים שלך.
באם שמרת על כל הנקודות למעלה, והממונים שלך גילו בכל זאת את הכוונות שלך לעזיבה. תמיד תהיה כן. אין דבר שהוא רע יותר משקר ושיודעים שמשקרים. הדבר הזה מציב אותך באור לא חיובי.
חשיבה מחדש
יש להאט את החיפוש שלך במידה ומצאת כי אתה עדיין מאושר במקום העבודה הנוכחי. יש לחקור מה לא מצא חן בעינך. אלו הזדמנויות היו טובות יותר במקום העבודה השני ואלו יתרונות בנוכחי.

יש לזכור כי להחליף אותה עבודה באותה עבודה בדיוק זה לא קידום מקצועי. יש להחליף עבודה רק באם אתה משוכנע כי הדבר יקדם את הקריירה שלך  או שהאפשרויות לקידום הם גבוהות יותר.

בכל מקרה יש לפנות ליועץ קריירה אשר ייבנה יחד איתך תוכנית פעולה אסטרטגית נכונה עבורך.

הרדיפה אחר הקריירה ואנחנו

יש אנשים שמבחינתם קריירה זה לקפוץ מתפקיד לתפקיד בלי סדר ומיקוד. דבר שגורם לתסכול ולעיתים אף לא למצוא עבודה. כיצד מיישמים קריירה ומה צריך כדי שהחיפוש יהיה אפקטיבי ובזמן הקצר ביותר? 5 שלבים למיקוד קריירה

לפני מספר ימים קיבלתי מייל ארוך מאישה אשר קראה את הבלוג שלי, ואלה היו הדברים בתמציתם:

"אני בת 29, במהלך השנים החלפתי יותר מ-10 משרות שונות, אני לא מוצאת שום תחום שאני רוצה לבנות בו את הקריירה שלי והשאלה שלי זה האם להתמקד בחיפוש אחר קריירה או להישאר במקום שנוח לי כרגע ולראות אולי אוכל להתקדם בו..."

בשאלות מסוג זה אני נתקלת במהלך עבודתי בצורות שונות, אבל תמיד מדובר במרדף אחר הקריירה. תמיד מדובר על ההגשמה עצמית. ממש כפי שמחפשים את אותו הגביע הקדוש. אנשים עוברים מתפקיד לתפקיד ובודקים תוך כדי תנועה אם זה מה שהם רוצים והאם זה מספק אותם. וזו בדיוק הטעות. אין מיקוד ואין כיוון. מן הסתם הדרך הזו לא יעילה, מבזבזת זמן ואנרגיה וכמובן לא אפקטיבית לקידום הקריירה.


אז השאלה היא למעשה כיצד מיישמים קריירה ומה צריך שהחיפוש יהיה אפקטיבי ובזמן הקצר ביותר?

5 שלבים מובנים  לשינוי קריירה 

• למצוא את האני, כלומר לשאול "מי אני באמת. מהם היכולות שלי? מה החוזקות שלי הבאות לי בקלות? מהם השאיפות שלי?", אף אחד לא צריך לעשות שום שינוי בלי שענה על השאלות העמוקות והחשובות האלו. שאלות כאלו ועוד כתבתי במדריך לקריירה והוא ניתן בחינם ע"י פניה במייל או בטלפון אליי.

•  להיפרד מדפוסי חשיבה שגורמים לתקיעות - אני יודעת שיש צורך עז לשינוי אבל הדפוס הזה של קפיצה מעבודה אחת לעבודה שניה היא הרסנית. הדבר מהווה חוסר יציבות, חוסר בגרות ונתפס בעיני מעסיקים כעובד בעייתי וע"י כך מפספסים מעסיקים פוטנציאליי

להעז לחלום - להגיד בקול מהם החלומות שלכם? מה החזון שלכם ?איזה ערך אתם מביאים לעולם? שימו לב – לארגונים יש חזון ולפיו הם פועלים, אז למה לכם לא?

ניסוי וטעייה - השלב בו בודקים, חוקרים ואף מנסים את התחום הנבחר מבלי לקפוץ ישירות לתוך תפקיד אשר כלל לא בטוח, שאתם מתחברים אליו. יש הרבה דרכים לנסות את המקצוע שאליו שואפים: ללכת למפגשים עסקיים, לבדוק בעיתונות ובמאמרים מקצועיים, לשאול חברים ומכרים שעובדים במקצוע אשר יגידו האמת על המקצוע ואפשרי גם להתנדב לתקופה מוגדרת ולהתנסות.

המלצה שלי: לראיין כ- 10 אנשים שעוסקים במה שאתם חולמים לעשות. לדוגמה "יועץ משכנתאות". מתוכם אני ממליצה לבדוק מי הכי מצליח בתחום ולתשאל גם אותו. לבחון מקומות שמלמדים את המקצוע. לבחון האם תוכנית הלימודים בכלל מעניינת? לשאול מס' אנשים שכבר לומדים או שלמדו את התוכנית ועוסקים בתחום, מה הם ממליצים וכיו"ב.


• השלב החמישי והאחרון הוא שלב החוכמה. יש לייצר את המעבר באופן חכם ומושכל. כלומר עם יעדים ראליים, מדידים, לו"ז, התנהלות כספית או פרנסה נוספת כדי לא להכנס לסחרחרה שגורמת לפחדים, שגורמים לסרטים, שמבטלים את השינוי.

לסיכום, שביל הלבנים הצהובות  "מאליסה בארץ הפלאות" הוא לדעת למעשה מהי המהות הפנימית העמוקה שלכם, וכאשר תמצאו אותה, אתם כבר תמצא בקלות יחסית את הקריירה הנכונה אשר אתם ראויים לה, זקוקים לה ושהעולם זקוק לכם.